第205章降本增笑！

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保罗·雅各布回到高通总部时，已是深夜。

圣迭戈园区灯火通明，却透着一股死寂。

没有欢呼，没有调试仪器的嗡鸣，只有会议室里此起彼伏的质询电话——at≈t、三星、lg……甚至包括一向温和的诺基亚，都在问：“qsbsp;保罗只感觉头皮麻。

今天拉了一坨大的，有何止是苹果？

还有他们高通！

保罗·雅各布径直走进射频研中心，调出近六个月的人事与项目数据。

越看，心越凉。

此时此刻的高通看起来还是蒸蒸日上。

但是，实际上，内部已经换了一层皮。

整个2008年的q1，高通北美核心射频团队裁员63人。

其中：

华裔工程师28人：平均司龄92年，主导过cda2000、91apa全代基带设计；

资深白人工程师22人：多为ieee会员，手握数十项射频专利，部分人参与过3gpp标准制定；

其他背景技术骨干13人。

而接替他们的，绝大多数是印度人，平均年龄27岁，从未接触过真实终端射频调试，简历上写满“精通atb仿真”

“熟悉通信原理”

，却连矢量网络分析仪都没亲手操作过。

更讽刺的是——

那离开了高通的63人中，已有57人出现在崇明科技南湖实验室的工牌名单上。

他们不仅没失业，反而成了中国芯崛起的脊梁。

赵崇明有了这些人，是完全可以推动自己的芯片更新迭代。

在这段时间，他可以维持领先，并且培养出属于自己的人才。

……

……

凌晨两点

保罗并没有睡觉，今天的失败，让他感觉崩溃。

射频验证主管莉娜·卡特敲开保罗办公室的门，脸色铁青。

“保罗，我必须汇报一些……难以置信的事。”

她打开笔记本，声音颤抖：“上周，班加罗尔团队提交了一份‘热优化方案’，声称能提升15功效。”

保罗皱眉：“哦？”

莉娜继续道：“我们一查——他们把pcb上的散热铜箔面积手动删减了30，理由是‘看起来更简洁’！”

保罗皱眉：“谁批准的？”

“没人批准！

他们直接合入主干代码！

等我们现时，三批工程样机已经流片了。”

她翻到下一页：“还有一次，他们为了在演示中跑出更高吞吐量，把agc（自动增益控制）阈值硬编码为固定值，结果在弱网环境下，基带直接饱和失锁。”

“我问为什么这么做？对方回邮件说：‘de0场景信号很好，不需要动态调整。

’”

最离谱的是第三件事：“他们甚至用p091erp0t画了一张‘射频链路框图’，当成设计文档提交给苹果！”

保罗感觉到了窒息。

这些印度人，他们，他们都在干什么？

莉娜苦笑：“保罗，他们不是在做工程，是在表演工程。”

“该死！”

保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？”

莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制68人，仅剩19人，其中真正具备完整3g射频系统经验的老工程师，只剩7人。”

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保罗感觉自己的心脏霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心脏病了。

等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。

他手里攥着一份财务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。

看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。

终于，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”

“保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”

他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的‘降本增效’计划吗？目标是三年削减20人力成本。”

保罗眉头一皱：“的确是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”

“问题就在这里，北美技术岗裁了63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”

马克谨慎的开口道。

“说重点！”

保罗冷冷的开口道。

马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位