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第112节(1 / 3)

死性不改的澎湃被口诛笔伐,无数网友出离愤怒:

【要说三年以前,你明知道可能死人但却抱有侥幸心理,也就算了,然而现在,鲜血淋漓的例子已经在眼前了,年轻鲜活的生命已经都消逝了,你却还能置若罔闻,为了利润,为了钱,把排名系统给改回去???】

在一般人眼中看来这已突破道德底线。

而除去“天天丑闻”,澎湃其他的黑历史也全都被轮了一遍。

比如,某互联网大v提醒,“嫁祸”这招好几年前它就用过。它在一款教育类app的论坛上发布大量色-情图片,然后疯狂发新闻稿,说对手的教育类app充斥着低俗内容,让家长们纷纷勒令自己孩子卸载软件,把那企业给搞垮了,这回针对扬清集团只不过是故技重施。

…………

到了周一,在漫天的丑闻当中,压死骆驼的最后一根稻草来了。

澎湃某hr将公司的一份内部机密文件给曝光了。

这份文件是关于如何削减运营成本的计划书,是被人用相机给拍下来的。

因为澎湃近三年的业绩表现不如预期,股价持续下滑,澎湃在去年初悄悄启动了个计划,用来削减运营成本、提高总体利润。

在表格上,共有30项削减计划,有的已经被执行了,有的还没被执行,进度全都写在上面。

而令澎湃自己员工全都倍感寒心的是,凡是针对普通员工的都已经被执行了,而且他们也看到了,比如,增加升职的步骤,提高升职的难度,用以保证每年减少大约5的升职人数,具体来说,是“挑动群众斗群众”,让同组人互相打分,只要有人打出低分这名员工就不能升。这文件还得意洋洋地声称,因为员工并不知道公司目前的升职率,所以他们也不可能注意得到这些变动,只会浑然不觉地丢掉了升职机会。

还有“过节不再发礼物了”——中秋节时澎湃ceo说以后不再发礼物了,而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人,大家也都没有意见,然而现在,文件中说,澎湃根本就是诈捐,把费用给省下来了!

还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励,不再发邮件提醒”。

此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”“让公司的零嘴饮料越来越少”“让员工的各种保险越来越差”“把一些组的办公室整个搬到二线城市”等等东西。

可相对地,所有针对高层管理的全都没有被执行!

计划书的第16条,“取消公司中高管们每月15万租房补助”,被划掉了,不予执行。

计划书的第17条,“将公司中高管们带薪年假减少2天,改成不带薪”,也被划掉了。

被公司不动声色地薅羊毛,吊丝码工全都炸了。

网络上的吃瓜群众也一个个目瞪口呆,觉得不是吧,澎湃高层,不但对竞争对手狠,对消费者狠,对卖命的普通员工也这么狠?

爽的只有他们自己。

为了安抚自家员工,周二,澎湃科技在公司的大礼堂里举办说明会,谁想去都可以去。结果,离说明会还有大约半个小时,能容纳1000人的大礼堂就坐满了,澎湃总部差不多有十分之一的人到场。

澎湃的ceo余慎言在礼堂台上艰难解释,含糊其辞,说这只是一个提案,从来没有被通过过,甚至并未被提交到自己手里,公司不会悄咪咪地薅羊毛的。他还表示,升职没有任何减少,还增加了,食堂饭菜都是好的,零嘴饮料也是好的,绝对没有诈捐骗人……总之一项都不承认。

然而这些奇葩说法并不能让员工满意。

在之后的提问环节,许多员工激烈质疑,认为自己被忽悠了,一些白人尤其勇猛!

他们问:“余总,您的工资是多少钱?这个数字怎么来的?我们希望能被告知公司高管薪酬阶梯。”“去年那个xx高管超级傻逼,走人了,公司遣散,给了2000万的遣散费,为什么?公司压榨底层员工,却总签署那种合同吗?”

把澎湃的ceo给搞得左右不支、狼狈不堪。

…………

紧接着,意想不到的剧本来了。

因为内部民怨沸腾,员工都说干不了了,太傻逼了,要去扬清、要去爱未,最后,在ceo与员工之间,股东大会和董事会选择保“员工”,让已经在澎湃科技ceo的位子上干了5年的余慎言辞职了。

并且,他们在反思后,把5年前被驱逐出澎湃科技的前ceo,宋琦,给请回来了。

宋琦走的并不风光,基本是被强撸下来的,然而,如邵君理说的那样,“宋琦是澎湃的历任ceo中唯一一个具备长远眼光的。”在五年前,宋琦就说,希望拿掉医疗广告等等数类“危险广告”,以免日后惹祸上身,可股东们并不愿意,因为那些医疗广告可以带来可观收入。在类似的思想冲突一次一次上演以后,澎湃科技的股东们对宋琦感到十分失望,因为他总想干一些会影响到业绩的事儿。于是,当5年前双方矛盾到顶点时,股东们把宋琦撸了,

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